TAKIM KOÇLUĞU
Bir takım koçu olarak, takım üyelerinin bir bütün olarak iç görü kazanmaları ve farklı davranışlar sergilemeleri için yollar buluyorum. Temel amaç, sadece bireyin değil ekibin de etkinliğini artırmaktır. Bir vizyon oluşturmalarını amaçlarken bir taraftan da gizli çatışmaların güvenli ve şeffaf bir zeminde ortaya çıkmasını sağlayarak güveni artırmalarına destek oluyorum.
Takım Koçluğu Neden Önemli?
‘’Her parça bütünün temsilcisidir.’’
-Hermes
Parçadaki herhangi bir değişim, bütünü de etkileleyecektir.
Takım koçluğu süreci, ekiplerin ortak bir amaç etrafında uyum sağlamasına, ilham verici bir vizyon oluşturmasına, net roller tanımlamasına, ekip sorumluluğuna bağlı kalmasına, güçlü seçimler yapmasına ve olumlu eylemlerde bulunmasına yardımcı olur. Özetle, uzun vadeli başarıyı geliştiren bir ortam yaratırken, ekiplerin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.
Takımlar hedeflerine ulaşmak için bazen yetersiz kalıyor, iç baskıya ve çatışmaya yenik düşüyorlar.
Takım koçluğu, ekiplerin daha derin bir güvenle birlikte çalışmasına yardımcı olur, böylece sağlıklı #çatışma ve tartışmaya girebilirler. İş akışı ve kararlar zor olsa da, ekipler çatışmaya takılıp kalmak yerine çatışmayı çözmek için bir süreç geliştirir.
Peki bir takım, takım koçluğundan ne zaman faydalanır?
Yeni bir strateji veya iş planı olduğunda
- Takımdaki çatışmaların çözülmesi gerektiğinde
- Ekip verimliliğinin artması gerektiğinde
- Performans hedeflerine ulaşamadığında
- Sonraki büyüme seviyesine ulaşmak istediğinde
- Kültürel ve iletişim boşlukları iş akışını engellediğinde
- Karar verme zayıf ve engelleyici olduğunda
- Çeşitlilik, takımı ilerletmek yerine takımı engellediğinde
Takım koçluğu tek seferlik bir deneyim değildir. Aynı yönetici koçluğu gibi gelişimsel bir süreç ve yolculuktur. Güçlendirilmiş ekip üyeleri yükü paylaşır ve tüm çözümler için birlikte çalışır.
KOÇLUK ÖN GÖRÜŞME TALEP FORMU